团队文化建设需"源于"观念创新、管理创新、知识创新、服务创新"的核心理念,坚持以"持续、快速、健康发展"为中心。功能层面上"打造高效、灵敏的人力资源管理平台,保证持续的创新能力；培育激情、亲情的企业文化,点燃共同的创业激情；推行人本、务实的绩效管理,推动运行的制度化、规范化"。 
   要有"开放、谦虚、学习、包容"的博大胸怀；有"多一点发现、多一点思考、多一点创新、多一点行动"的务实作风；有着"勤于探索、勇于创新、敢于竞争、乐于奉献"的坚定信念。